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原標題：黨旗高高飄揚 引航振興發展
輝煌成就，見證不變初心;百年夢想，激蕩磅礴力量。
吉林大地，黨旗高高飄揚，新一輪全面振興，彰顯蓬勃生機。
黨的建設是一項偉大的工程。黨的十八大以來，全省各級黨組織深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰小額借款 銀行略，認真貫徹落實中央和省委部署要求，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，堅持全面從嚴治黨，突出問題導向，註重改革創新，全省黨的建設得到切實加強，為加快吉林振興發展提供瞭堅強的政治保證。
旗幟鮮明講政治
貫穿黨的建設各方面全過程
一個國傢、一個民族、一個政黨，領導核心至關重要。
我省始終把講政治擺在黨的建設的首要位置，不斷提高政治站位，強化政治擔當，全面加強黨的領導，全過程體現黨的堅強領導。
——把準方向，堅決維護黨中央權威。堅持把堅決維護黨中央權威、自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致作為根本政治要求貫穿各項工作始終，早已化為吉林大地的生動實踐，落實到思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設各個方面。各級黨委充分發揮統攬全局、協調各方作用，毫不動搖地堅持和發展中國特色社會主義，深入推動習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略在吉林落地生根，紮實推動習近平總書記視察吉林重要講話精神得到全面落實。
——抓住根本，加強思想政治教育。幾百次專題培訓，數萬人參訓受益，我省堅持把深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略作為首要政治任務，持續加強理想信念教育、黨性教育、道德品行教育，促使廣大黨員幹部進一步樹牢“四個意識”、增強“四個自信”，進一步打牢不忘初心、繼續前進的思想根基,全省共舉辦專題培訓班450餘期，培訓7萬餘人次，各級黨校舉辦主體班次400餘期，2.2萬人次參訓，促進廣大幹部學思踐悟，做到思想認同、政治看齊、行動緊跟。
——嚴實基礎，嚴肅黨內政治生活。打鐵還需自身硬。我省堅持把嚴肅黨內政治生活作為全面從嚴治黨的重要前提，督促各級黨組織和黨員幹部對照《準則》，反躬自省，深刻檢查，著力發現和解決《準則》提出的6個方面問題;每年至少召開一次縣級以上領導班子民主生活會，教育引導黨員幹部自覺維護黨中央權威、維護黨的團結和集中統一，按原則處理黨內各種關系、解決黨內矛盾和問題，旗幟鮮明堅持真理、修正錯誤，勇於開展批評和自我批評，黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性進一步增強。
聚焦聚力黨內教育活動
推動形成常態化制度化格局
向中心聚焦，為大局聚力。
開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育……黨內學習教育和思想政治建設環環相扣，從“關鍵少數”向全體黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸，教育引導廣大黨員幹部錘煉黨性修養，擰緊思想政治上的“總開關”，各級幹部理想信念更加堅定，不斷匯聚起推動吉林振興發展的強大力量。
——持續加油補鈣。學習力決定戰鬥力。我省突出抓好習近平總書記系列重要講話精神的跟進學習，采取召開黨委(黨組)會、理論中心組學習會、“兩微一端”網絡平臺推送等形式，持續掀起學習系列講話熱潮。堅持以上率下，省委理論中心組召開專題學習討論會18次，省委常委及其他省級領導同志帶頭深入基層搞調研、講黨課，示范帶動全省副處級以上領導幹部以普通黨員身份參加所在支部活動平均4次以上，深入基層一線講黨課2次以上。創新方式方法，全省統一開發“長白山先鋒-e支部”，設置全省“兩學一做”學習教育專題“W支部”模塊，正建設、已建立網絡黨支部5.8萬個，覆蓋黨員122.4萬名，參與學習教育328萬小時，增強學習覆蓋面、實效性、吸引力。
——促進知行合一。堅持把開展黨內教育與推動吉林振興發展相結合，與抗洪搶險救災相結合，與打贏脫貧攻堅戰相結合，與學先進、樹標桿相結合，教育引導廣大黨員把學習教育激發出來的熱情轉化為幹事創業的強大動力。動員組織全省各級黨組織和廣大黨員幹部抗擊“獅子山”臺風、抵禦“7·20”洪澇災害等，始終成為災區群眾的主心骨;組織實施千個單位包村、萬名幹部包戶、百萬黨員參與幫扶的“百千萬”工程，共選派1485名第一書記和8550名扶貧工作隊員，組織14.7萬名黨員幹部結對幫扶30萬戶貧困戶，落實8742個產業項目，帶動貧困戶18萬戶，實現包保幫扶全覆蓋，踐行瞭黨的宗旨,密切著黨同人民群眾的血肉聯系，匯聚成不可阻擋的磅礴力量。組織全省各級黨組織和廣大黨員深入學習黃大年同志等先進事跡，立起先進標桿，弘揚新風正氣，形成瞭正確導向。
——堅持問題導向。刀刃向內、改革創新。堅持帶著問題學、針對問題改，在第一批群眾路線教育實踐活動期間，省級層面分4個批次列出並重點解決71個問題;第二批活動期間，市(州)、縣(市、區)和省屬高校、省屬國有企業分3批確定並重點解決2212個突出問題，讓廣大群眾感受到活動帶來的新氣象、新變化。在“三嚴三實”專題教育期間，全省縣處級以上領導幹部共查擺出問題1.8萬個，已解決1.2萬個。在“兩學一做”學習教育期間，對照“四講四有”標準，共解決自身個性化問題40餘萬個、群眾反映強烈的突出問題3.1萬個。紮實推進黨員組織關系集中排查、基層黨組織按期換屆專項檢查等重點任務落實，一些基層黨建工作的頑癥痼疾得到有效糾治，黨心民心進一步凝聚，形成瞭推動振興發展的強大正能量。
堅持選優配強
市縣鄉領導班子和高校黨委換屆圓滿完成
求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源。
我省堅持把換屆工作作為重中之重，按照繪出好藍圖、選出好幹部、配出好班子、換出好面貌的“四好”目標，統籌謀劃，精心組織，圓滿完成市縣鄉領導班子和省屬高校黨委集中換屆工作任務。今年5月召開的省第十一次黨代會把航定向，科學掣畫瞭未來五年全省走出振興發展新路、建設幸福美好吉林的宏偉藍圖。這次大會非常順利、非常成功、非常圓滿。
——把強化黨的領導貫穿換屆全過程，這是承諾，更是實踐。各級黨委把換屆作為黨的建設頭等大事，作為履行主體責任的首要任務，認真履行牽頭抓總、統籌協調的責任，加強對換屆的政治領導、思想領導和組織領導。堅持黨組織主導人事統籌安排、代表委員人選產生、換屆人選推薦考察、大會選舉等工作，切實把黨的領導貫穿換屆工作的全過程、各方面，進一步強化瞭黨的領導核心地位和領導把關作用。
——把強化科學統籌落到實處，這是思路，更是舉措。堅持統籌工作部署，統籌時間進度，統籌人事安排，統籌推進換屆與改革發展穩定等各項工作，確保換屆規范有序進行。在抓好市縣鄉領導班子換屆的同時，把31所省屬高校一並納入全省換屆工作中作出安排部署，分4個批次紮實推進。調整市州黨委和人大、政府、政協換屆時間，實現全省市縣鄉換屆工作在一年內同步完成。
——把選好幹部配強班子作為重中之重，這是標準，更是嚴尺。堅持落實新時期好幹部標準，樹立正確用人導向，大力選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的幹部。堅持以事擇人、人崗相適，促進各級領導班子結構進一步優化，功能進一步增強。著力配強黨政正職，換屆後全省18名市(州)黨政正職，具有下一級黨政正職經歷的10人，占55.6%;120名縣級黨政正職，具有鄉鎮正職或同級班子副職經歷的105人，占87.5%，具有研究生以上學歷的83人，占69.2%。並積極推進市(州)之間、市(州)與省直部門及高等院校、科研院所之間的幹部交流，優化幹部資源配置。
——把嚴肅換屆紀律挺在前面，這是要求，更是保障。我省嚴明換屆風氣監督“六大責任主體”和44項責任清單，強化換屆選舉指導，督促各地各部門把責任落實到位。織密換屆監督網絡，制定18項監督措施，開展瞭4輪全覆蓋巡回督查，實現對換屆的全程實時監督。建立換屆舉報綠色通道和快速受理機制，實行違反換屆紀律“三查三辦”和重要社會關系報告制度，以“零容忍”的態度嚴肅查處違反換屆紀律問題，以鐵的紀律保證換屆風氣的風清氣正。
全面從嚴治吏台北各家銀行信用貸款利率比較
幹部選拔任用和管理監督成效明顯
面對紛繁復雜的國際環境、艱巨繁重的發展任務，如何帶領吉林人民向著幸福美好繼續奮進?如何永葆共產黨人的先鋒本色?這是時代提出的重大課題，也是吉林振興發展面對的重大挑戰。
我省著眼打造忠誠幹凈擔當的好幹部，把嚴和實的要求體現和落實到幹部選拔任用、管理監督、培養鍛煉各個高雄信貸試算公式方面，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，交出瞭全面從嚴治吏的合格答卷。
從嚴把好選任關口——堅持把政治標準放在首位，對於政治上有問題的，實行一票否決，堅決排除在外。堅持把廉潔把關作為重點，對每名人選都做到“凡提四必”，對幹部的廉潔自律情況實行黨委(黨組)書記和紀委書記“雙簽字”，防止把有硬傷的人選上來。堅持把任前把關作為有效途徑，嚴格執行任前“三審”和選人用人全程紀實制度，有效防止幹部“帶病提拔”“帶病上崗”。每兩年開展一次全覆蓋式選人用人檢查，不斷強化選人用人監督問責。
從嚴開展專項整治——著眼落實從嚴治黨要求，聚焦群眾反映較為強烈的問題，連續五年開展瞭12個專項整治。對不符合規定在社會團體兼職(任職)的退離休領導幹部進行瞭集中清理，均按要求辭去違規兼任職務;對所有在限入性崗位任職的“裸官”及時調整瞭崗位;審核省管幹部檔案20.7萬份，對涉嫌造假問題逐一進行調查核實和處理。認真抓好中央巡視“回頭看”和中組部選人用人檢查組反饋意見整改落實，一次性整改到位。
從嚴幹部日常管理監督——堅持抓早抓小抓預防，一手抓幹部提拔、轉崗等關鍵節點的關愛提醒，一手抓舉報、巡視等問題反映的問詢誡勉，咬耳朵、扯袖子，及時糾偏糾錯。全省組織系統共受理舉報1214件，查辦督辦362件。嚴格落實幹部能上能下《若幹規定》和我省《實施辦法》，通過集中開展年度考核，強化結果運用，對60名省管幹部給予提醒談話、誡勉、降免職和改任非領導職務等組織處理，推動形成瞭能者上、平者讓、庸者下的用人導向。強化個人有關事項報告抽查核實，發揮瞭查核對選人用人的把關作用，促進瞭領導幹部廉潔自律。
從嚴抓好幹部培養鍛煉——制定實施《吉林省2014-2017年幹部教育培訓規劃》，圍繞國傢振興東北等老工業基地發展戰略、吉林省“十三五”規劃、“三個五”發展戰略、“三大攻堅戰”、經濟社會發展熱點難點問題等內容，舉辦各類培訓班800餘期，培訓6萬多人次。加強和改進優秀年輕幹部培養工作，建立常態化培養、合理化配備、制度化運行的年輕幹部培養選拔機制。啟動新一輪省管領導班子後備幹部調整補充工作，制定實施瞭3年培養規劃，切實為全省振興發展積蓄堅實後備力量。先後組織選派355名優秀年輕幹部到脫貧攻堅主戰場、信訪維穩第一線、基層縣鄉和發達地區掛職鍛煉、墩苗歷練，推動幹部在多崗位和基層一線錘煉品格、磨練意志、增長才幹。
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(責編：實習生、王帝高雄公教信用貸款利率比較元)
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